|
Lisa verzekeringen |
 |
| aansprakelijkheidsverzekering |
| |
| ongevallenverzekering |
| |
| formulieren |
| |
| reisverzekering |
| |
| ziektekostenverzekering |
| |
| |
 |
Welkom op Lisa verzekeringen,
rubriek ziektekostenverzekering
Op deze site treft u diverse informatieblokken (nieuws) en links aan over ziektekostenverzekering. Voor meer inhoudelijke informatie over ziektekostenverzekeringen adviseren wij u de site ziektekostenverzekering vergelijk te bezoeken.
ziektekostenverzekering nieuws (1)
Ziekteverzuim Ziekte verzuim:U bent verplicht om een zieke medewerker gedurende maximaal een jaar minimaal 70 % van zijn loon door te betalen. Vaak verplicht de CAO of arbeidsovereenkomst om het loon aan te vullen tot 100 %
ZiekteverzuimverzekeringConventioneel (<50 werknemers)
Deze verzekeringsvorm verzekert het financiële risico van de loondoorbetalingsverplichting na een wachttijd van 10, 30 of 130 dagen. Bij deze verzekering zijn aanvullingen mogelijk van bijvoorbeeld 70 % tot 100 % van het salaris. Werkgeverslasten meeverzekeren kan bij een wachttijd van 30 dagen. Voor een zieke werknemer gaat de verzekering pas in nadat deze werknemer langer dan 4 weken hersteld is.
Wanneer de verzekering wordt beëindigd zullen de lopende ziekte gevallen voor rekening van de maatschappij blijven, het zogenaamde uitlooprisico. Stop-loss (> 50 werknemers)
Deze verzekeringsvorm met een eigen risico in geld, eigenbehoud genaamd. Het eigenbehoud wordt uitgedrukt in een percentage (minimaal 125 %) van het gemiddeld verzuim over de afgelopen drie jaar. Wanneer u bij ziekte meer loon hebt doorbetaald dan het eigenbehoud, keert deze verzekering jaarlijks achteraf het verschil aan u uit tot maximaal het eigen behoud zelf. Het uitlooprisico is bij stop-loss verzekering niet meeverzekerd. Premie conventioneel en stop-loss
De gegevens omtrent de aard en omvang van het bedrijf en de verzuimcijfers over de afgelopen twee jaar zijn bepalend voor de premiestelling. Indien het contractresultaat daartoe aanleiding geeft, kan de premie na afloop van een jaar voor het nieuwe jaar worden aangepast. Het effect is financiële betrokkenheid bij het verzuim zodat investering in preventie en reintegratie voor u zinvol en financieel interessant wordt. Premieverhoging tot 25 % geven geen aanleiding tot opzegging van de verzekering. Top Arbeidsongeschiktheid Werknemers worden gedeeltelijk beschermd door wettelijke voorzieningen. De overheid heeft deze wettelijke voorzieningen de laatste jaren echter steeds meer ingeperkt. Een belangrijke reden was de toenemende druk op de collectieve lasten door het steeds groeiende aantal personen dat een beroep deed op deze voorziening. Wettelijke voorziening: Uitkeringsstructuur:1) Jaar 1: ziektewet uitkering
2) Na een jaar: loondervinguitkering
3) Daarna: vervolguitkering
1) Minimaal 70 % (wettelijk verplicht)
Eventueel aangevuld tot 100 %, afhankelijk van cao of arbeidscontract.2) Na een jaar loondervinguitkering welke 70 % is. De duur van deze uitkering is afhankelijk van de leeftijd van cliënt
Leeftijd bij ingang wao.
Beneden 33 jaar Geen recht op loondervinguitkering
33 t/m 37 jaar 0,5 jaar
38 t/m 42 jaar 1 jaar
43 t/m 47 jaar 1,5 jaar
48 t/m 52 jaar 2 jaar
53 t/m 57 jaar 3 jaar
58 jaar 6 jaar
59 jaar en ouder tot 65 jaar3) VervolguitkeringDeze uitkeringen kunnen aangevuld zijn door regelingen in cao of in arbeidscontract. Particuliere regelingen
Sociale zekerheid wordt steeds meer een verantwoordelijkheid van de burgers zelf. Veelal voelt echter ook de werkgever zich verantwoordelijk voor het wel en wee van zijn medewerkers. Het begrip Employee Benefits heeft inmiddels zijn intrede gedaan. Employee benefits zijn alle diensten in de arbeidsrelatie, die de werkgever aanbiedt aan zijn werknemers zoals pensioen, wao gat verzekering en de ziektekostenverzekering. Bij deze collectieve Wao-gatverzekering wordt veelal de Wao uitkering aangevuld tot de eerste in de Wao gehanteerde uitkeringsnorm van 70 % van het laatstverdiende loon tot maximaal de loongrens. Vaak echter is er in de collectieve Wao sfeer niets geregeld en zijn werknemers in de veronderstelling dat zij altijd 70 % ontvangen in geval wao.TopPemba De wet Pemba beoogt de financiële verantwoordelijkheid voor de Wao-instroom meer bij de werkgever te leggen. De Wao-premie die u vanaf 1998 volledig zelf betaalt, bestaat uit twee delen:
· Een uniforme basispremie (voor elk bedrijf een gelijk percentage)
· Een gedifferentieerde premie (de hoogte is onder andere afhankelijk van de Wao-instroom van het bedrijf in de afgelopen 5 jaar) Pemba gevolgen en oplossingen zijn zeer belangrijke zaken voor elke onderneming. Het begint met uitleg omtrent de formulieren die u ontvangt van uitvoeringsinstellingen. Voor de gemiddelde ondernemer is dit absoluut niet te begrijpen. Geerts Adviesgroep heeft een unieke methode ontwikkeld waarbij wij u vrij eenvoudig kunnen uitleggen wat er nu precies op deze formulieren vermeldt staat. Daarna komt de uitleg van de gevolgen en oplossingen.
Meer weten, maak eens een afspraak met een van onze bedrijfsadviseur. TopAlgemene nabestaanden voorziening Om te voorkomen dat toekomstige nabestaanden van werknemers op het niveau van de bijstandsuitkering moeten zien rond te komen kan een werkgever de dit uitstekend in staat stellen met behulp van een ANW hiaat verzekering.Kosten
Het Anw-hiaat verzekering wordt afgesloten tegen een relatief bescheiden premie. Daarbij kan met een eigen bijdrage afspreken met de werknemers. De financiering vindt plaats tegen 1 jarige jaarlijks stijgende risicostortingen die verschuldigd zijn tot de eerste van de maand waarin de verzekerde 65 wordt. TopPensioen Aow
Iedereen krijgt vanaf zijn 65e leeftijd een AOW-uitkering. Heeft uw partner, samenwonend of gehuwd, deze leeftijd nog niet bereikt, dan krijgt de 65-plusser een toeslag op de AOW-uitkering tot het moment dat dit wel gebeurt. Met ingang van 2015 verdwijnt echter deze AOW-partner toeslag. Dit betekent dat in alle situaties waarbij de oudste partner op 1 januari 2000 jonger is dan 50 jaar, geen aanvulling op de AOW-uitkering meer plaatsvindt. Deze groep is immers nog geen 65 als de AOW-toeslag verdwijnt. De uitkeringen van de Aow zijn niet toereikend om op ongeveer 70 % van het laatst verdiende inkomen uit te komen, op 65 jarige leeftijd.
Veel bedrijven hebben een pensioenregeling als aanvulling op de Aow voor hun werknemers. Deze pensioenregeling kan het bedrijf zelf opgezet hebben, maar kan ook verplicht gesteld zijn door de aarde van de het bedrijf.De wet
De pensioen- en Spaarfondsenwet (PSW) heeft bescherming van de pensioenaanspraken tot doel. De wet verplicht een werkgever, die aan zijn werknemers een pensioen toezegt, maatregelen te treffen die erop gericht zijn dat de werkgever zijn toezeggingen kan nakomen. De werkgever kan dit doen door de pensioenen onder te brengen bij een verzekeraar, een ondernemingspensioenfonds of bedrijfspensioenfonds.
De wet legt de werkgever dus niet de verplichting tot het toezeggen van pensioen op en bemoeit zich ook niet met de hoogte van de in het vooruitzicht gestelde pensioenen. De oprichting van een eigen ondernemingspensioenfonds, is doorgaans voorbehouden aan de grote ondernemingen. In sommige gevallen zijn werkgevers niet vrij in het doen van een toezegging maar zijn zij verplicht hun personeel bij een van de bedrijfspensioenfondsen te verzekeren. Dit zijn pensioenfondsen die zich uitstrekken over de gehele bedrijfstak, bijvoorbeeld het Bedrijfspensioenfonds voor de Metaalindustrie. Als een werkgever vrij is in het doen van een toezegging of indien een aanvulling op het pensioen van het bedrijfspensioenfonds is gewenst, dienen de pensioenen volgens PSW bij een verzekeraar te worden ondergebracht. Er bestaan driesystemen voor de bepaling van de hoogte van de pensioenaanspraak. En daarmee samenhangend ook de kosten van de pensioenvoorziening voor de werkgever.
· Middelloonsysteem
· Eindloonsysteem
· Beschikbare premiesysteemMeer weten, neem dan eens contact op met een van onze bedrijfsadviseurs.Top Ziektekosten U kunt voor uw medewerkers een collectieve ziektekostenverzekering via Geerts Adviesgroep regelen.
Voordelen -scherpere tarieven
-soepelere acceptatie voorwaarden2 opties -leeftijdsafhankelijke premie
-gelijke premie voor alle medewerkers (sociale gedachte) Voorwaarden
Collectief particulier ziektekosten, minimaal 5 personen (incl dga is mogelijk)
Collectief ziekenfonds, minimaal 25 personenTop OngevallenverzekeringDe collectieve ongevallenverzekering stelt de werkgever in de gelegenheid een goede voorziening te treffen om financiële problemen na een ongeval op te vangen. Bij blijvende invaliditeit wordt een kapitaal uitgekeerd aan de getroffen werknemer en bij overlijden door een ongeval wordt een bedrag ter beschikking gesteld aan de nabestaanden. Hoe hoog de verzekerde bedragen moeten zijn, bepaalt de werkgever uiteraard zelf. Dekking
De werkgever kan kiezen voor een dekking die beperkt blijft tot de arbeidstijd plus het reizen van en naar het werk. Hij kan ook besluiten tot een verzekering die bovendien in de vrije tijd dekking biedt, dus 24 uur per dag. Gezien de geringe meerpremie voor deze uitbreiding keizen de meeste werkgever voor een 24-uursdekking. Premie
De premie die de werkgever betaalt voor een collectieve ongevallenverzekering voor de werknemers is als bedrijfslast fiscaal aftrekbaar. De fiscus betaalt dus mee aan de premie. U kunt de premies voor een collectieve ongevallen verzekering voor uw bedrijf bij ons opvragen.
Aangeboden door: offerte-ziektekostenverzekering.nl
ziektekostenverzekering nieuws (2)
Fortis verkoopt Amerikaanse verzekeringstak (video)
Uitgegeven: 25 september 2003 15:45
Laatst gewijzigd:
25 september 2003 16:27
Bekijk video: 'Fortis het best samen met Franse, Spaanse fusiepartner'
De beursgang in New York zal waarschijnlijk in 2004 plaatsvinden, aldus Fortis donderdag. Het financiële concern laat het exacte tijdstip afhangen van de marktomstandigheden. "We hebben geen haast", aldus Fortis-topman A. van Rossum. Hij zei dat het concern zal wachten tot de aandelen tegen een goede prijs kunnen worden verkocht. De Amerikaanse verzekeringspoot, die al tien jaar onafhankelijk opereert, zal de beurs opgaan onder de naam Assurant.
Met deze verzekeringsdochter doet Fortis een belangrijke inkomstenbron de deur uit. Zij haalde afgelopen jaar ruim eenderde van de omzet van de verzekeringsdivisie binnen. In de eerste helft van 2003 nam het onderdeel 11 procent van de operationele winst van het gehele concern voor zijn rekening. Bij de Amerikaanse verzekeraar werken 12.000 mensen.
Van Rossum zei in een toelichting dat de divisie wordt verkocht omdat het concern "niet alles overal kan doen". "En het heeft geen strategische aanknopingspunten met onze andere activiteiten." Fortis verkoopt in de VS onder meer ziektekostenverzekeringen, uitvaartverzekeringen en is actief op het gebied van risicobeheer.
Een analist reageerde verbaasd, omdat Fortis een omvangrijke dochter met goede winstcijfers van de hand doet. Van Rossum zegt dat het juist slim is om de dochter te verkopen nu zij goed rendeert. Het concern blijft in Amerika wel actief als bankier.
Volgens eerste analistenschattingen zal de verkoop ten minste 2,5 miljard euro opleveren. Fortis zal de opbrengst gebruiken om zijn positie in Nederland, België en Luxemburg te versterken. Ook wil het concern extra geld steken in onderdelen waarmee het voorloopt op de concurrentie.
Volgens Van Rossum zal Fortis zich voortaan meer geografisch oriënteren. Het bedrijf kijkt vanuit het hoofdkwartier met welke onderdelen het ook buiten de Benelux kan scoren. "Dat wil dus niet zeggen dat we ons terugtrekken achter de muren van de Benelux", aldus de topman. Hij kon niet aangeven of er binnenkort meer onderdelen worden afgestoten. Wel zei hij dat Fortis een meer slank bedrijf moet worden.
De Fortis-directie kijkt al enige maanden kritisch naar alle dochterbedrijven. Eerder dit jaar werd al bekend dat de chique bankier Theodoor Gilissen overgaat naar de Kredietbank Luxembourg (KBL). Ook de grenswisselkantoren (GWK's) worden afgestoten.
Aangeboden door: ziektekostenverzekering particulier
ziektekostenverzekering nieuws (3)
Nieuwe CAO voor Unilever
Uitgegeven: 16 februari 2004 23:25
ROTTERDAM - De vakbonden hebben een principeakkoord gesloten met voedingsconcern Unilever over een nieuwe CAO. Dat liet vakbond FNV Bondgenoten maandagavond weten. De nieuwe CAO heeft een looptijd van 1 jaar.In de nieuwe CAO is opgenomen dat de medewerkers structureel 30 procent korting krijgen op de aanvullende ziektekostenverzekering. Ook krijgen ze een eenmalige uitkering van 1,25 procent. Daarvan wordt 1 procent op 1 maart uitbetaald en 0,25 procent op 1 december. Conform het najaarsakkoord is er geen structurele loonsverhoging opgenomen in de CAO.
FNV kaderlid R. Heijdemann zegt blij te zijn dat de onderhandelingen soepel zijn verlopen. "Vaak wordt het nachtwerk, maar deze CAO is redelijk snel gesloten."
Aangeboden door: goedkoopste ziektekostenverzekering
Terug naar Lisa verzekeringen